வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் செயற்கை நுண்ணறிவு…

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தொழிலாளர் சட்ட ஆலோசனை சேவை, ஒப்பந்தத்தின் நடுவிலேயே பகுதி நேர வேலையிலிருந்து ராஜினாமா செய்வது, ஊதியம் செலுத்துதல் மற்றும் வாராந்திர ஓய்வு நாள் படிகள் போன்ற அன்றாட தொழிலாளர் சட்டக் கேள்விகளுக்கு இலவச ஆலோசனை வழங்குகிறது. மூன்று வாரங்கள் வேலை செய்த பிறகு ராஜினாமா செய்தும், தனது ஊதியத்தைப் பெறாத முதல் ஆண்டு பல்கலைக்கழக மாணவரான திரு. A-வின் வழக்கு போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிக்கும் பட்சத்தில், ராஜினாமா செய்த நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் ஊதியம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றும், அவ்வாறு செய்யத் தவறினால் அது ஊதியப் பாக்கிகளாகக் கருதப்படும் என்றும் AI ஆலோசனை சேவை விளக்கியது.

ஆலோசனை செயல்முறையின் போது, பயனர்கள் பதில்களை மட்டுமல்லாமல், தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் ஒத்த வழக்குகள் குறித்த அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ விளக்கங்களையும் காணலாம். வாராந்திர ஓய்வு ஊதியம் தொடர்பாக, ஒரு ஊழியரின் அந்த வாரத்திற்கான திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரம் 15 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால், அவர்கள் ஒப்புக்கொண்ட அனைத்து வேலை நாட்களிலும் கலந்துகொண்டிருந்தால், மற்றும் அவர்கள் நிறுவனத்தில் சேர்ந்ததிலிருந்து குறைந்தது ஏழு நாட்கள் வேலை செய்திருந்தால், அவர்கள் ஒரு முழு மாதமும் வேலை செய்தார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊதியத்திற்குத் தகுதியானவர்கள் என்று சேவை விளக்கியது. இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் வாரத்தின் நடுவில் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தாலோ அல்லது வெளியேறினாலோ, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முழு வாரத்திற்கும் பராமரிக்கப்பட்டதா மற்றும் ஊழியரின் வருகைப் பதிவின் அடிப்படையில் தகுதி தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும் என்று அறிவுறுத்தப்பட்டது.

இதன் செயல்பாட்டின் முதல் ஆண்டான 2025-ல், இந்தச் சேவை மொத்தம் 117,000 ஆலோசனைகளைக் கையாண்டது. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின்படி, AI தொழிலாளர் சட்ட ஆலோசனை சேவையின் மொத்த பயன்பாட்டில், இரவு நேரங்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் 37.7% பயன்பாடு இருந்தது, மேலும் ஏற்கனவே உள்ள தேடுபொறிகளைப் பயன்படுத்துவதை ஒப்பிடும்போது, தகவல்களைத் தேடுவதற்குச் செலவிடும் நேரம் 87.5% குறைக்கப்பட்டது. பதில்களின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்காக, 173 பணியாற்றும் தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள் பயிற்சித் தரவைப் பயன்பாட்டிற்குக் கொண்டுவருவதற்கு முன்பு அதைத் துல்லியமாகச் செம்மைப்படுத்தினர்.

வெளிநாட்டு மொழி ஆலோசனைகளின் பயன்பாடும் குறிப்பிடப்பட்டது. மொத்த விசாரணைகளில் 6.8% வெளிநாட்டு மொழி விசாரணைகளாக இருந்தன, இதில் ரஷ்யன் (3.2%), பர்மிய (1.3%) மற்றும் உஸ்பெக் (0.5%) ஆகியவை மிகவும் பொதுவான மொழிகளாக இருந்தன. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம், வேலை ஒப்பந்தங்கள் போன்ற மனிதவள மற்றும் தொழிலாளர் ஆவணங்களின் பகுப்பாய்வை சேர்க்கவும், தொழிலாளர் போர்ட்டல் வழியாக வழக்குத் தாக்கல் செய்தல் உடன் இணைக்கவும் இந்தச் சேவையை விரிவுபடுத்தத் திட்டமிட்டுள்ளது. மேலும், பணியிடத் துன்புறுத்தல், தொழில் விபத்து இழப்பீட்டு நடைமுறைகள் மற்றும் வேலை அனுமதி முறை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கும் வகையில் ஆலோசனைகளின் வரம்பை விரிவுபடுத்தவும் அது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

மூலம்: கொள்கை விளக்கக் குறிப்பு (korea.kr), அனைத்து கொள்கைத் தகவல்கள், https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148962024&call_from=rsslink