குடியேற்றத் தொழிலாளர்களுக்கான ஆதரவில் உள்ள இடைவெளிகளை நிவர்த்தி…

தென் கொரியாவில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை 1.1 மில்லியனைத் தாண்டியுள்ள நிலையில், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் இரண்டு முக்கிய சவால்களை அடையாளம் கண்டுள்ளது: ஊதியப் பாக்கிகள் மற்றும் தொழில்துறை விபத்துக்கள் போன்ற அடிப்படைத் தொழிலாளர் உரிமை மீறல்களுக்கு இந்தத் தொழிலாளர்கள் ஆளாகுதல், மற்றும் குடியிருப்புத் தகுதி அடிப்படையிலான அமைப்புகளின் செயல்பாட்டால் ஆதரவில் ஏற்படும் இடைவெளிகள். இதன் விளைவாக, 'வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த ஆதரவு செயற்குழு' கடந்த ஆண்டு டிசம்பரில் நிறுவப்பட்டு, இந்த ஆண்டு பிப்ரவரி வரை செயல்பட்டது. இது மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளைப் பற்றி விவாதிக்க தொழிலாளர் மற்றும் நிர்வாகம், கல்வித்துறை, கள வல்லுநர்கள் மற்றும் தொடர்புடைய அரசாங்கத் துறைகளின் பிரதிநிதிகளை ஒன்றிணைத்தது.

இந்த கலந்துரையாடல் மன்றம் வியாழக்கிழமை, ஏப்ரல் 9 ஆம் தேதி, 14:00 மணிக்கு ராயல் ஹோட்டலின் இரண்டாவது தளத்தில் உள்ள ராயல் பால்ரூமில் நடைபெற்றது; பத்திரிகை வெளியீடு வியாழக்கிழமை, ஏப்ரல் 9 ஆம் தேதி 14:00 மணி என்றும், வெள்ளிக்கிழமை, ஏப்ரல் 10 ஆம் தேதி காலைப் பதிப்பிலும் இந்த நேரத்தை குறிப்பிட்டது. நிகழ்வின் மேலோட்டம் தேதி மற்றும் நேரத்தை வியாழக்கிழமை, ஏப்ரல் 9, 2026 அன்று 14:00 மணி எனக் குறிப்பிட்டது.

தனது விளக்கக்காட்சியில், ஜியோன்பக் தேசியப் பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியர் சியோல் டோங்-ஹூன், 'திறன்மிக்க தொழிலாளர்களாக மாறுவதற்கான பணியிடப் பயிற்சி அடிப்படையிலான புள்ளி முறை' ஒன்றை முன்மொழிந்தார். இது, சிறப்புத் திறன் இல்லாத வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் திறன்களை வளர்த்துக் கொண்டு திறன்மிக்க தொழில்களுக்கு மாற உதவும். சியோல் தேசிய அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியர் நோ யோங்-ஜின், திறனற்ற, நடுத்தரத் திறன் மற்றும் உயர் திறன் கொண்ட பணிகளுக்கு ஏற்ப வெளிநாட்டுத் திறமையான தொழிலாளர்களுக்காக மூன்று பாதைகளை நிறுவுவதன் அவசியத்தையும், தொழிற்பயிற்சியை விரிவுபடுத்துவதன் தேவையையும் எடுத்துரைத்தார். கொரிய தொழிலாளர் நிறுவனத்தின் மூத்த ஆராய்ச்சி உறுப்பினரான லீ கியூ-யோங், பணியிட மாற்றங்கள் தொடர்பான தற்போதைய சூழ்நிலையின் பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் (1-2 ஆண்டுகள்) பணியிடங்களை மாற்றுவதற்கு கட்டுப்பாடுகள், பொதுவாகத் தவிர்க்கப்படும் துறைகள் மற்றும் பிராந்தியங்களில் பணிபுரிவதற்கான ஊக்கத்தொகைகள், நீண்ட கால வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்கும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை வலுப்படுத்துவதன் தேவை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட்டார்.

இந்த விவாதத்தில் பங்கேற்ற தொழிலாளர் மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகள் மற்றும் நிபுணர்கள், அமைச்சகங்களுக்கு இடையேயான ஒருங்கிணைப்பின்மையை உடைத்து, குடியிருப்பு ஆதரவு மற்றும் திறன் மேம்பாடு ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கிய ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஆதரவு அமைப்பை வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவ வேண்டியதன் அவசியத்தை ஒப்புக்கொண்டனர். பணியிடப் பரிமாற்ற அமைப்பில் மேம்பாடுகளைச் செய்வதற்கான திசை குறித்து தொழிலாளர் மற்றும் நிர்வாகத் தரப்பினரிடையே கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்தன, அதே நேரத்தில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல், சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கான நிலையான பணியாளர் மேலாண்மை, மற்றும் சியோல் பெருநகரப் பகுதியில் அதிகப்படியான குவிப்பு குறித்த கவலைகள் ஆகியவற்றை விரிவாகக் கருத்தில் கொண்டு, சமநிலையான சீர்திருத்தங்கள் தேவை என்று நிபுணர்கள் தெரிவித்தனர். பணிக்குழு விவாதங்கள் மற்றும் மன்றத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், இந்த ஆண்டின் முதல் பாதியில் 'வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த ஆதரவு வழிகாட்டி வரைபடத்தை' உருவாக்க வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் திட்டமிட்டுள்ளது. குடியேற்ற நிலை எதுவாக இருந்தாலும், அனைத்து புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களும் தேவையான ஆதரவைப் பெறுவதை உறுதிசெய்ய, ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஆதரவு அமைப்பை நிறுவுவதற்கு அமைச்சகம் செயல்படும் என்று அமைச்சர் கிம் யங்-ஹூன் கூறினார்.

மூலம்: கொள்கை விளக்கக் குறிப்பு (korea.kr), வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம், https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156753757&call_from=rsslink