နိုင်ငံခြားမှ ရာသီအလုပ်သမားများသည် လျှောက်လွှာတင်စဉ် အရှည်ကြာစောင့်ရှောက်မှုအာမခံစနစ်တွင် စာရင်းသွင်းရန်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရနိုင်သည်။
ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုကာကွယ်ရေးဝန်ကြီးဌာနက မေ ၆ ရက် ဗုဒ္ဓဟူးနေ့ ကျင်းပသော ကာဘီနက်အစည်းအဝေးတွင် နိုင်ငံခြားရာသီအလုပ်သမား (E-8) များအား လျှောက်ထားခြင်းဖြင့် ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံစနစ်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုသည့် "ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်အမိန့် ပြင်ဆင်ချက်" ကို အတည်ပြုကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။
အဓိကအချက်များ
- ဤပြင်ဆင်ချက်အရ အလုပ်ခွင်စာရင်းသွင်းသူအဖြစ် အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံစနစ်တွင် စာရင်းသွင်းထားသော နိုင်ငံခြားရာသီအလုပ်သမားများကို လျှောက်ထားခြင်းဖြင့် ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံစနစ်မှ ထုတ်ပယ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤပြင်ဆင်ချက်ကို ဝန်ကြီးဌာနအစည်းအဝေးပြီးဆုံးပြီးနောက် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေ ၆ ရက် (ဗုဒ္ဓဟူးနေ့) မှ စတင်အသက်သွင်းမည်ဖြစ်ပြီး ဖြန့်ချိမည့်နေ့ကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေ ၄ ရက် (တနင်္လာနေ့) အဖြစ် ကြေညာထားသည်။
- ရာသီအလုပ်သမား (E-8) ဗီဇာသည် လယ်ယာနှင့် ငါးမွေးကဏ္ဍများတွင် အများဆုံး ၈ လအထိ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည်။ လက်ရှိ အသက်ကြီးသူများအတွက် ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံဥပဒေအရ၊ ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများနှင့် နိုင်ငံခြားသားများသည် အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံစနစ်တွင် ပါဝင်သည့်အခါ ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံစနစ်တွင်လည်း မဖြစ်မနေ စာရင်းသွင်းရမည်ဖြစ်သည်။

ဤပြင်ဆင်ချက်အရ အလုပ်ခွင်စာရင်းသွင်းသူအဖြစ် အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံစနစ်တွင် စာရင်းသွင်းထားသော နိုင်ငံခြားရာသီအလုပ်သမားများကို လျှောက်ထားခြင်းဖြင့် ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံစနစ်မှ ထုတ်ပယ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤပြင်ဆင်ချက်ကို ဝန်ကြီးဌာနအစည်းအဝေးပြီးဆုံးပြီးနောက် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေ ၆ ရက် (ဗုဒ္ဓဟူးနေ့) မှ စတင်အသက်သွင်းမည်ဖြစ်ပြီး ဖြန့်ချိမည့်နေ့ကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေ ၄ ရက် (တနင်္လာနေ့) အဖြစ် ကြေညာထားသည်။
ရာသီအလုပ်သမား (E-8) ဗီဇာသည် လယ်ယာနှင့် ငါးမွေးကဏ္ဍများတွင် အများဆုံး ၈ လအထိ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည်။ လက်ရှိ အသက်ကြီးသူများအတွက် ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံဥပဒေအရ၊ ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများနှင့် နိုင်ငံခြားသားများသည် အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံစနစ်တွင် ပါဝင်သည့်အခါ ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံစနစ်တွင်လည်း မဖြစ်မနေ စာရင်းသွင်းရမည်ဖြစ်သည်။
ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုကာကွယ်ရေးဝန်ကြီးဌာနက ရှင်းပြခဲ့သည်မှာ နိုင်ငံခြားရာသီအလုပ်သမားများ၏ အသက်အရွယ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ကာလအရ ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးမပြုနိုင်နိုင်သော်လည်း မဖြစ်မနေရ စာရင်းသွင်းစနစ်တွင် ပါဝင်ထားရခြင်းကြောင့် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဖက်စလုံးပေါ်တွင် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်ပေါ်နေကြောင်း စိုးရိမ်ပူပန်ချက်များ ရှိခဲ့သည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာအထိ အလုပ်ခွင်မှတ်ပုံတင်ခြင်းဖြင့် စာရင်းသွင်းထားသည့် ရာသီအလုပ်သမား ၉၁၄ ဦးရှိကာ အာမခံကြေးစုစုပေါင်း ဝေါန် ၃၉၈ သန်းခန့်ရှိခဲ့သော်လည်း ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုမှု မည်သည့်ကိစ္စမျှ မတွေ့ရှိရသေးပါ။
ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုကာကွယ်ရေးဝန်ကြီးဌာနက အလုပ်ခွင်အခြေပြု ကျန်းမာရေးအာမခံရှိသည့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ (ဥပမာ E-9 (မအထူးပြု အလုပ်အကိုင်), H-2 (လာရောက်အလုပ်အကိုင်) နှင့် D-3 (နည်းပညာလေ့ကျင့်ရေး)) ကို ၂၀၀၉ ခုနှစ်မှ စ၍ လျှောက်ထားခြင်းဖြင့် ကင်းလွတ်ခွင့်ရရှိခဲ့ကြောင်း ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ပြင်ဆင်ပြီးသော အမိန့်သည် ကြေညာသည့်နေ့ (မေ ၁၃ ရက်တွင် စီစဉ်ထား) မှ စတင်၍ အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်ရှင်များနှင့် အခြားသူများ၏ ဝန်ကို အလျင်အမြန် သက်သာစေရန်၊ လက်ရှိ အလုပ်ခွင်အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံတွင် စာရင်းသွင်းထားသည့် နိုင်ငံခြားရာသီအလုပ်သမားများအတွက်လည်း ထိုအတိုင်း အမိန့်များကို အသုံးချရန် စီစဉ်ထားသည်။ ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံမှ ကင်းလွတ်လိုသော နိုင်ငံခြားရာသီအလုပ်သမားများသည် နီးစပ်ရာ အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံဝန်ဆောင်မှုဌာနခွဲသို့ သွားရောက်ကာ ကင်းလွတ်ခွင့်လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။
ရင်းမြစ်: မူဝါဒအကျဉ်း (korea.kr), ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုကာကွယ်ရေး ဝန်ကြီးဌာန၊ https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156759996&call_from=rsslink
ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများ
- မူဝါဒ
- မူဝါဒ
- မူဝါဒ
- မူဝါဒ
- မူဝါဒ
- မူဝါဒ
Comments
Please sign in to post a comment.
You will return to this article after sign-in.
Sign inNo comments yet.